2009年度人事考核工作全面开展
发布者:xjbhcadmin 点击量: 发布日期:2009-12-24 17:43:14
2009年即将结束,为了使每个员工都能很好地总结一年来所取得的成绩和存在的问题及今后努力的方向,公司人力资源部加大考核力度,改变一往只考核经营班子成员的做法,今年人力资源部要求除经营班子成员及委派财务人员由公司统一安排考核外,各子(分)公司中层及以下员工的考核先由各单位报考核办法,人力资源部审核后进行。各单位在进行员工考核时,人力资源部将全程参与考核,做到程序到位,考核不留死角。
公司领导非常重视此项工作,张欣助理于12月17日上午召开了各子(分)公司办公室主任会议,着重安排年终考核工作,要求各单位要高度重视年终考核工作,考核要跟评优、奖金、晋级等员工切身利益相挂钩,力戒走形式,人力资源部负责把好关,做好服务与指导工作。
目前考核工作正在按照计划有序进行。